Zašto zaposleni daju otkaz i pored dobre plate?

Iako se često misli da je plata glavni razlog zašto zaposleni daju otkaz, stvarnost je drugačija. Na vrhu liste razloga nisu ni plata ni mogućnost napredovanja, već nešto potpuno drugo. Kada zaposleni odluče da napuste poslodavca, razlozi mogu biti različiti. Prema istraživanju koje je objavio „Business Insider“, evo najčešćih razloga poređanih od najčešćeg do najmanje zastupljenog.

Toksično radno okruženje
Radno okruženje ima veliki uticaj na zadovoljstvo zaposlenih. Ako šefovi stalno ignorišu potrebe svojih radnika, ti ljudi će vremenom potražiti drugo mesto. Takođe, kolege koje "igraju prljavo" u radnom okruženju mogu dodatno doprineti negativnoj atmosferi. S obzirom na to da zaposleni provode veći deo dana na poslu nego kod kuće, niko ne želi da radi u negativnom i toksičnom okruženju.

Nedostatak mogućnosti za napredovanje
Jedan od glavnih razloga za otkaz je nedostatak mogućnosti za napredovanje. Svaka osoba želi da uči i napreduje, ali kada te šanse izostanu, osećaj razočaranja ih tera da traže novi posao. Često zaposleni preuzimaju dodatne zadatke kako bi pomogli organizaciji, ali ako nadređeni to ne prepoznaju, nezadovoljstvo brzo raste.

Loša komunikacija sa šefom
Loša komunikacija s nadređenim može dovesti do frustracije i nezadovoljstva. Zaposleni žele da znaju šta se tačno od njih očekuje i da imaju pristup informacijama kako bi posao obavili kvalitetno. Redovni sastanci sa svakim radnikom, gde se proverava njihov napredak i želje za budućnost, mogu značajno poboljšati situaciju. Dobra komunikacija između šefova i zaposlenih ključna je za uspeh.

Plata
Iako plata nije najvažniji razlog, u mnogim slučajevima igra ključnu ulogu. Mnogi zaposleni daju sve od sebe, ali njihov trud ostaje neprimećen. Takvu situaciju mogu podnositi neko vreme, nadajući se promeni. Međutim, kada shvate da ništa neće biti bolje, odlučuju se za promenu posla. Poslodavci često shvate šta su izgubili tek kada zaposleni daju otkaz.




Foto: Pixabay



Stabilnost firme
Zaposleni često daju sve od sebe, ali se ne osećaju sigurno u organizaciji u kojoj rade. Loša uprava ili neočekivani problemi mogu doprineti ovoj nesigurnosti. Ljudi koji rade za određenu firmu dobro znaju kako ona posluje i šta mogu da očekuju u budućnosti. Ako ne vide poboljšanje, tražiće novu kompaniju koja nudi stabilnost i bolje uslove rada.

Ravnoteža između privatnog i poslovnog života
Ravnoteža između privatnog i poslovnog života ključna je za sreću i produktivnost zaposlenih. Sve više ljudi radi prekovremeno kako bi zadržali posao, što može dovesti do "pregorevanja" i smanjenja efikasnosti. Vanredne situacije zahtevaju dodatni trud, ali to ne sme postati uobičajena praksa.

Životne promene
Ponekad ljudi daju otkaz zbog životnih promena koje moraju prihvatiti. To može uključivati preseljenje, brigu o članu porodice ili promenu životnih prioriteta. Iako su ove odluke teške, one su često nužne kako bi ljudi mogli da postave stvari onako kako njima odgovara.

Možda vas interesuje:
Oglasio se Desingerica nakon oglašavanja ministarstva: Ja nisam dečji animator, ne vaspitavam decu